Capacitacion del personal 2016

Los cambios en la venta de trabajo cambian constantemente, lo que para muchas mujeres detiene el motivo de una mayor acción en la planificación consciente de sus propias carreras. La capacitación del personal es una receta efectiva para ampliar el acuerdo con una industria específica y desarrollar el conocimiento en un campo específico. Invertir clima y dinero en capacitación es un gasto rentable, ya que los beneficios de la superación personal se trasladan a los efectos del libro. La conformación intencional de un camino permanente y la obtención de nuevos conocimientos es una garantía de desarrollo. Y también la promesa de ganancias económicamente satisfactorias por hacer un buen trabajo.

Aplicación de mecánica de juegos de computadoraLos empleadores son conscientes de la necesidad de educación, por lo que planean que sus empleados participen en la capacitación del personal. En el tiempo más elevado, el llamado llamado portales de capacitación cuyo problema es apoyar el desarrollo de los empleados a través de la gamificación. Esta es una tecnología de capacitación de recursos humanos que implica la implementación de la mecánica de los juegos de computadora. Se mejoran los reflejos de comportamiento de los empleados al punto de aumentar la motivación y los sentimientos en un proyecto específico. La gamificación, también conocida como gamificación o gamificación, es una técnica basada en despertar la satisfacción del desempeño de los deberes profesionales. Es comparable a las experiencias asociadas con la superación de desafíos mientras se camina en juegos de rol.

Diversión y competencia.El aumento de la atmósfera de competencia y ayuda en el grupo de trabajo invita a realizar actividades aparentemente rutinarias como objetivos alcanzables del juego. La síntesis de palabras funciona y la competencia no es corta, porque el uso de mecanismos conocidos hasta ahora de los juegos de computadora para implementar proyectos utiliza elementos que se asemejan al principio de la historia del juego. El autor del proyecto realiza tareas y desafíos para algunos participantes o equipos, y el progreso en su finalización se da a través de la barra de progreso. Junto con los éxitos, el nivel de dificultad también aumenta, y los grupos competidores pueden viajar a qué ritmo están otros equipos o personas. También son útiles diversos rankings, artículos en el papel de la moneda virtual y sistemas de recompensas para estimular el apetito por la victoria.